Retailplatform Brabant, inspiratie en overleg voor centrummanagers uit Brabant.
  • Home
  • Over ons
  • Agenda
  • Wat we doen
  • Kennisbank vernieuwd
  • Deelnemende centra
    • Inschrijven Ronde Tafelgesprek
  • Contact
  • voor deelnemers
  • Dynamische centrumgebieden belangrijker dan ooit
  • Inschrijven Symposium

Coronavirus veroorzaakt tijdelijk minder werk.
Wat kunt u als werkgever doen?
U kunt als werkgever werktijdverkorting aanvragen als u door het coronavirus tijdelijk niet of minder werk heeft voor uw werknemers. Via de regeling werktijdverkorting kunt u als werkgever voor uw werknemers een tijdelijke WW-uitkering aanvragen bij het UWV voor de niet-gewerkte uren. Deze regeling werktijdverkorting is bedoeld voor bedrijven die vanwege buitengewone omstandigheden tijdelijk de werktijd van hun werknemers moeten verkorten. 

Hoe vraag u een vergunning werktijdverkorting aan? U moet in ieder geval voldoen aan de volgende voorwaarden
:
• Uw bedrijf is getroffen door een bijzondere situaties zoals het coronavirus, die niet onder
   het normale ondernemingsrisico valt (het kabinet heeft nu ook het coronavirus aangemerkt als
   buitengewone omstandigheid).

• U komt in aanmerking voor werktijdverkorting als u verwacht dat uw bedrijf, minimaal 2 weken
   tot maximaal 24 weken minstens 20% minder werk heeft binnen de gehele organisatie. 

Vergunning aanvragen
• U vraagt een vergunning voor werktijdverkorting aan bij het ministerie van Sociale Zaken en
   Werkgelegenheid (SZW). 
• De periode van deze vergunning duurt maximaal 6 weken.
• U kunt de vergunning maximaal drie keer verlengen, totale duur is 24 weken.
• U kunt geen werktijdverkorting aanvragen voor oproepkrachten met een nul-urencontract en
   uitzendkrachten.
• Kent het ministerie van SZW de vergunning voor werktijdverkorting toe, dan geeft u dit direct door
   aan het UWV. 
• Na afloop van de vergunningsperiode kunt u bij het UWV een WW-uitkering aanvragen voor de
   werknemers voor de  uren die zij niet werkten tijdens de vergunningsperiode.
• Werknemers die voldoen aan de eisen van de WW krijgen de uitkering. 
• U betaalt in de meeste gevallen het volledige loon door aan de werknemers. Dit hangt af van de
   afspraken uit de cao of de arbeidsovereenkomst.
• UWV betaalt de tijdelijke WW-uitkering aan u. Op deze manier bespaart u als werkgever loonkosten,
   terwijl u geen werknemers hoeft te ontslaan.

Uw werknemers blijven gewoon in dienst tijdens de tijdelijke werktijdverkorting. U ontvangt van het UWV de WW-uitkering. U betaalt als werkgever gewoon het loon door tijdens deze periode, maar wordt dus deels financieel gecompenseerd door het UWV.

Meer informatie?
Heeft u vragen over de gevolgen van het coronavirus? Of wilt u werktijdverkorting aanvragen bij het UWV? Neem dan gerust contact op met één van uw contactpersonen van Kab, wij kunnen u daarbij helpen.
Contact
secretaris@retailplatformbrabant.nl
Kerkstraat 52A
5175 BB Loon op Zand
(06) 16 52 43 91
  • Home
  • Over ons
  • Agenda
  • Wat we doen
  • Kennisbank vernieuwd
  • Deelnemende centra
    • Inschrijven Ronde Tafelgesprek
  • Contact
  • voor deelnemers
  • Dynamische centrumgebieden belangrijker dan ooit
  • Inschrijven Symposium